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Apresentação GDC

A Gestão de Desempenho por Competências (GDC) é uma prática estratégica adotada pelo Tribunal de Justiça do Estado de Roraima para promover o desenvolvimento contínuo das competências dos servidores e a melhoria dos resultados institucionais. Baseada na Resolução TJRR/TP n. 28, de 6 de dezembro de 2023, a GDC visa alinhar as habilidades e comportamentos dos servidores com os objetivos organizacionais, através de um ciclo estruturado que inclui fases de Acordo de Desempenho, Avaliação de Desempenho, Feedback Pós-Avaliação e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Objetivos Principais

Objetivos Principais

Desenvolvimento Contínuo: Promover o aprimoramento das competências dos servidores.
Melhoria dos Resultados: Alinhar o desempenho dos servidores às metas institucionais.
Avaliação Transparente: Estabelecer critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho.
Progressão na Carreira: Facilitar a progressão e o desenvolvimento na carreira dos servidores.
Feedback Constante: Fornecer feedback regular e construtivo para o desenvolvimento profissional dos servidores.

Esses objetivos são alcançados através de um ciclo estruturado de gestão de desempenho, composto por fases de acordo de desempenho, avaliação, feedback pós-avaliação e plano de desenvolvimento individual (PDI).