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1. O que é o Ciclo da Gestão de Desempenho por Competências (GDC)?
O GDC é um processo contínuo de avaliação e desenvolvimento das competências dos servidores e magistrados do TJRR. Ele inclui fases de Acordo de Desempenho, Avaliação de Desempenho por Competências, Feedback Pós-Avaliação e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), com o objetivo de aprimorar as habilidades profissionais e melhorar os resultados institucionais.

2. Qual é o sistema utilizado para a GDC?
O processo é conduzido através do sistema Impulseup, onde os magistrados e servidores recebem um e-mail de acesso para participar das etapas do ciclo.

3. Como é feito o Acordo de Desempenho?
O Acordo de Desempenho é a primeira fase do ciclo, onde gestor e servidor definem as metas e critérios de avaliação. Ele é elaborado com base nas atribuições do cargo e nas expectativas de desempenho para o período avaliativo. A formalização do Acordo ocorre no sistema Impulseup.

4. O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?
Essa fase envolve a análise das competências comportamentais, técnicas e das atribuições dos servidores e magistrados, com base em critérios préestabelecidos. A avaliação é feita pelo gestor, pelo próprio servidor (autoavaliação) e, em alguns casos, pelos subordinados, totalizando uma pontuação máxima de 100%. O processo é todo realizado no sistema Impulseup.

5. O que acontece durante o Feedback Pós-Avaliação?
O Feedback Pós-Avaliação é um momento de discussão dos resultados da Avaliação de Desempenho, identificando pontos fortes e áreas de melhoria. Durante essa etapa, gestor e servidor alinham expectativas e traçam um plano de ação para o desenvolvimento contínuo. Este processo também ocorre através do sistema Impulseup.

6. Como é definido o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?
O PDI é criado após o Feedback Pós-Avaliação e visa identificar e preencher as lacunas de competências dos servidores. Inclui ações de treinamento e desenvolvimento específicas para cada servidor, visando o seu aprimoramento profissional. A participação nas atividades previstas no PDI é obrigatória e gerenciada pelo sistema Impulseup.

7. E se um servidor discordar da avaliação recebida?
Caso o servidor não concorde com o resultado da Avaliação de Desempenho, ele pode apresentar um pedido de reconsideração ao avaliador dentro de um prazo de 10 dias. Se a discordância persistir, é possível recorrer à Comissão de Avaliação de Desempenho (CAD) e, em última instância, à autoridade competente para a homologação.

8. Quais são as consequências para gestores que não cumprem suas obrigações no ciclo?
Gestores que não cumprirem suas obrigações nas etapas do ciclo com sua equipe terão seu índice de desempenho reduzido em 10%. Além disso, o descumprimento das regras estabelecidas pode resultar na apuração de responsabilidade funcional.

9. Como são utilizados os resultados da Avaliação de Desempenho?
Os resultados podem ser utilizados para diversos fins, como movimentação, seleção interna, desenvolvimento, reconhecimento e valorização dos servidores, entre outros. Essas informações também ajudam a planejar capacitações futuras, direcionando o desenvolvimento de competências específicas.

10. O que ocorre em casos de afastamento ou licença?
Servidores em afastamento ou licença durante o período avaliativo, que durem mais de quatro meses, serão avaliados três meses após o retorno. Se o servidor estiver em nova lotação por menos de três meses, será avaliado pela chefia anterior.