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A Avaliação de Desempenho por Competências é uma etapa essencial do Ciclo de Gestão de Desempenho do Tribunal de Justiça do Estado de Roraima, destinada a medir e aprimorar as habilidades e competências dos servidores e magistrados. O período avaliativo abrange os 12 meses anteriores à data da avaliação, proporcionando uma visão detalhada e contínua do desempenho dos avaliados.

A avaliação é composta por três itens principais: Competências Comportamentais, Competências Técnicas e Atribuições. Cada um desses itens é avaliado com base em escalas específicas, conforme detalhado abaixo:

Competências Comportamentais
As competências comportamentais avaliam a frequência com que o servidor demonstra comportamentos alinhados com os valores e expectativas do Tribunal. A escala utilizada é a seguinte:

• Nunca: O comportamento esperado nunca é demonstrado pelo avaliado.
• Raramente: O comportamento é demonstrado apenas em situações muito esporádicas.
• Às vezes: O comportamento é observado ocasionalmente, mas não de forma consistente.
• Frequentemente: O comportamento é demonstrado na maioria das situações.
• Sempre: O comportamento é consistentemente observado em todas as situações relevantes.

Competências Técnicas
As competências técnicas avaliam o grau de conhecimento e habilidade técnica demonstrado pelo servidor na execução de suas atividades. A escala é composta pelos seguintes níveis:

• Não se aplica: Utilizado quando a competência técnica não é utilizada para a função específica do avaliado. Por exemplo, se uma habilidade técnica não faz parte das atribuições de um cargo específico, essa opção deve ser selecionada.
• Insatisfatório: O conhecimento técnico é inadequado para a execução das tarefas, apresentando falhas significativas.
• Necessário melhorar: O conhecimento técnico é insuficiente, necessitando de melhorias para atender aos requisitos básicos da função.
• Atende às expectativas: O conhecimento técnico é adequado e cumpre as expectativas para a execução das atividades.
• Satisfatório: O conhecimento técnico é superior ao esperado, demonstrando um bom domínio das habilidades necessárias.
• Excepcional: O conhecimento técnico é altamente desenvolvido, superando todas as expectativas e exigências do cargo.

Atribuições
As atribuições avaliam o grau de satisfação com a realização das atividades atribuídas ao servidor. A escala é a seguinte:

• Não se aplica: Utilizado quando a atividade ou atribuição não é utilizada para a função específica do avaliado, similar ao uso na avaliação de competências técnicas.
• Insatisfatório: A execução das atividades é inadequada, apresentando falhas graves.
• Necessário melhorar: A execução das atividades é insuficiente, precisando de melhorias significativas.
• Atende às expectativas: A execução das atividades é adequada e atende aos requisitos básicos do cargo.
• Satisfatório: A execução das atividades é de qualidade, superando as expectativas estabelecidas.
• Excepcional: A execução das atividades é de excelência, excedendo significativamente as expectativas.

Essas escalas são utilizadas para garantir uma avaliação justa e objetiva, permitindo identificar pontos fortes e áreas de melhoria. A avaliação é registrada na plataforma Impulseup, que facilita o acesso e a transparência do processo, além de permitir uma análise detalhada e consistente dos resultados.

Para facilitar o entendimento e o preparo para a Avaliação de Desempenho por Competências, disponibilizamos uma planilha abrangente que contém informações essenciais para o processo avaliativo.

Essa planilha única inclui:

1. Avaliados, Avaliadores e Grupos das Competências: Identificação clara dos avaliados, de seus respectivos avaliadores e dos grupos de competências relacionados. Essa seção garante transparência e clareza sobre quem será responsável pela avaliação de cada servidor, além de indicar as competências específicas esperadas de acordo com a função e o cargo.
    
2. Competências Avaliadas: Uma lista detalhada das competências comportamentais, técnicas e das atribuições que serão avaliadas durante o ciclo. Os servidores e magistrados podem consultar essa seção para entender melhor os critérios de avaliação e preparar-se adequadamente.

Recomendamos que todos os servidores acessem e revisem esta planilha antes do início da avaliação para garantir uma compreensão clara do processo e das expectativas institucionais. Acesse a planilha clicando aqui.