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A implementação da Gestão de Desempenho por Competências (GDC) traz benefícios significativos tanto para o Tribunal de Justiça do Estado de Roraima quanto para os servidores e demais beneficiários. A seguir, destacam-se as principais vantagens:

Para o Tribunal de Justiça do Estado de Roraima:
Aprimoramento da Qualidade dos Serviços: A GDC promove uma avaliação estruturada e contínua das competências dos servidores, contribuindo para a melhoria da eficiência e qualidade dos serviços prestados pelo Tribunal.

1. Desenvolvimento Institucional: Permite identificar áreas de melhoria e oportunidades para desenvolvimento institucional, alinhando as competências dos servidores às necessidades estratégicas do Tribunal.
    
2. Transparência e Justificação das Decisões: Através de um processo de avaliação claro e documentado, a GDC assegura transparência nas decisões relacionadas a promoções, progressões e movimentações de pessoal.
    
3. Planejamento de Gestão de Pessoas: Facilita o planejamento e a alocação de servidores, contribuindo para a formação de equipes mais qualificadas e a implementação de estratégias eficazes de gestão.

Para os Servidores:
Clareza nas Expectativas e Metas: O Acordo de Desempenho estabelece expectativas claras e metas específicas, proporcionando aos servidores uma compreensão precisa do que é esperado e como podem alcançar seus objetivos.

1. Feedback Construtivo e Oportuno: O feedback pós-avaliação oferece aos servidores uma visão detalhada de seu desempenho, destacando pontos fortes e áreas para desenvolvimento, o que contribui para o aprimoramento contínuo das suas competências.
    
2. Oportunidades de Desenvolvimento Profissional: O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) identifica as necessidades de treinamento e desenvolvimento, possibilitando aos servidores acessar cursos e atividades que aprimoram suas habilidades e promovem seu crescimento profissional.
    
3. Reconhecimento e Valorização: A GDC valoriza o desempenho e as competências dos servidores, reconhecendo e recompensando aqueles que se destacam, o que estimula a motivação e o engajamento.

Para a sociedade:
Melhoria na Qualidade do Atendimento: Com servidores mais capacitados e alinhados às necessidades do Tribunal, a qualidade do atendimento ao público é aprimorada, resultando em um serviço mais eficiente e eficaz.

1. Maior Eficiência no Judiciário: A GDC contribui para uma gestão mais eficiente dos servidores, impactando positivamente o funcionamento do sistema judiciário e a resolução de casos.
    
2. Fortalecimento da Confiança Pública: A transparência e a melhoria contínua no serviço público reforçam a confiança da sociedade no Poder Judiciário, demonstrando comprometimento com a excelência e a justiça.
    

A Gestão de Desempenho por Competências é, portanto, uma ferramenta estratégica que beneficia todos os envolvidos, promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente, transparente e orientado para resultados.