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O cronograma para o Ciclo de Gestão de Desempenho por Competências (GDC) de 2024 foi cuidadosamente planejado para garantir que todas as etapas do processo sejam realizadas de maneira eficiente e dentro dos prazos estabelecidos. A seguir, estão as principais datas e fases do ciclo avaliativo deste ano:

• Acordo de Desempenho:
  Prazo Final: Até 30 de agosto de 2024
  Descrição: Nesta fase gestores e servidores definirão as metas e expectativas para o período de avaliação. O acordo será formalizado e documentado no sistema da Impulseup, assegurando clareza e alinhamento entre ambas as partes. Considerar-se-á firmado o Acordo de Desempenho a partir da ciência do avaliado quanto aos quesitos de sua avaliação, na etapa de feedback.
   
• Avaliação de Desempenho por Competências:
  Período: 12 a 16 de agosto de 2024
  Descrição: Durante este período, as avaliações de desempenho serão realizadas. A avaliação será feita através do sistema da Impulseup, onde gestores e servidores preencherão os formulários de avaliação com base nas competências comportamentais, técnicas e atribuições.
   
• Feedback Pós-Avaliação:
  Prazo Final: Até 30 de agosto de 2024
  Descrição: Após a conclusão das avaliações, cada servidor receberá um feedback individual. Esta etapa é essencial para discutir os resultados da avaliação, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e definir o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O feedback será registrado e gerido através do sistema da Impulseup.
   
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI):
  Prazo Final: Até 30 de agosto de 2024
  Descrição: O PDI será elaborado com base no feedback recebido e nas lacunas identificadas durante a avaliação. O plano incluirá ações de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências do servidor. A elaboração e o acompanhamento do PDI também serão realizados pelo sistema da Impulseup.
   

Observações Adicionais:
Notificações e Acesso ao Sistema: Todos os servidores e magistrados receberão um e-mail com instruções para acessar o sistema da Impulseup, onde todas as etapas do ciclo avaliativo serão realizadas.

Ajustes por Afastamento: Caso um gestor ou servidor esteja afastado durante os prazos estipulados, as etapas pendentes deverão ser concluídas até 5 dias úteis após o término do afastamento.

Este cronograma visa assegurar que todos os aspectos da Gestão de Desempenho por Competências sejam tratados de maneira sistemática e organizada, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos servidores e para o aprimoramento dos resultados institucionais do Tribunal de Justiça do Estado de Roraima.