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O Acordo de Desempenho é uma fase fundamental no Ciclo da Gestão de Desempenho por Competências (GDC) do TJRR. Ele consiste na apresentação dos itens de avaliação ao servidor avaliado, podendo ser complementado com metas individuais e coletivas definidas pelo gestor.

O acordo é firmado quando o servidor toma ciência dos quesitos de sua avaliação durante a etapa de feedback. Este processo assegura que as expectativas de desempenho estejam claras e alinhadas às atribuições do cargo, promovendo um entendimento mútuo entre gestor e servidor sobre os objetivos a serem alcançados.