“O programa busca fortalecer a continuidade da gestão institucional do TJRR, por meio da sucessão planejada nos cargos de liderança e da valorização da experiência dos gestores e líderes que os ocupam.”
“Trata-se de uma estratégia voltada a evitar descontinuidades administrativas decorrentes de mudanças de pessoal, promovendo um ambiente onde o conhecimento e a cultura organizacional sejam preservados, transmitidos de forma estruturada e capazes de acolher novos servidores de maneira integrada e alinhada aos valores do Tribunal. Outro foco importante do programa é a promoção da qualidade de vida dos servidores, prevenindo sobrecarga de trabalho e garantindo o pleno aproveitamento de férias e recesso”
A gerente de projetos do Núcleo de Projetos e Inovação, Karolayne Barbosa, explica que a oficina é destinada aos servidores que ocupam cargos de chefia e a todos os servidores que desejem desenvolver suas habilidades de liderança
“Os mentores serão, preferencialmente, servidores que ocupam atualmente cargos de gestão, ou que já os ocuparam, e que tenham interesse em compartilhar seus conhecimentos. E os mentorados são aqueles que desejam desenvolver e melhorar suas habilidades de liderança, para assim se prepararem para assumir funções semelhantes no futuro.”.”
Com a troca de experiências e a preparação para o futuro, Karolayne Barbosa ressalta que as medidas contribuem para a continuidade de um trabalho de excelência e valorização dos servidores:
“As pessoas não precisam estar formando um substituto direto. A intenção é que o programa permita que o Tribunal identifique pessoas capacitadas para garantir a continuidade e a excelência na prestação de serviços, especialmente em casos de férias, licenças ou vacâncias, o que contribui para um aumento na qualidade de vida dos servidores”, finaliza.”, finaliza.
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